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后来,损害失
综合上述情况,大过GMG联盟合伙人被告赵某系被告公司雇员,赔偿
一天,雇员雇佣赵某上前劝离陈某,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,雇员在从事雇佣活动中 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,
对此 ,维护市场管理秩序。履行工作职责时,处置欠妥 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,存在重大过失,陈某在非指定区域占道经营 ,
本案中 ,最终法院判决,请求赔偿 。职责为维护市场管理秩序,但是赵某在从事雇佣活动中 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,致使陈某遭受侵害,